Возможности трудового законодательства при увольнении по инициативе работника или уволиться без отработки двух недель

Смена рабочего места по инициативе сотрудника часто требует прекращения трудовых отношений в краткие сроки. Основная формальность – двухнедельная отработка при увольнении. Как избежать обязанность отработки? Увольняемому лицу потребуется получить согласие работодателя. В отдельных случаях ТК РФ закрепляет возможность уволиться без отработки двух недель на законных основаниях.

Можно ли уволиться без отработки двух недель?

Период предупреждения руководителя производится за 2 недели, исчисляемых со дня, следующего за датой обращения. В течение срока уведомления лицо может продолжать исполнять обязанности по назначенной должности или отсутствовать по уважительным причинам. Избежать фактическую работу возможно при осуществлении действий:

1. Уведомления руководителя во время отпуска, предоставленного по любому из оснований. Количество дней отдыха должно составлять не менее 15. Предупредить начальника, уйдя в отпуск, можно самостоятельно, через доверенное лицо или по почте.
2. Обращения о предоставлении отпуска с исключением из штата по его окончании. Руководитель не может отказать лицу, если есть неотгуленный отпуск, включенный в график. Для реализации права необходимо совпадение месяцев прекращения работы и планового отпуска в утвержденном графике. Используется любой вид отпуска, кроме периода без сохранения оплаты труда.
3. Предупреждения руководителя во время нетрудоспособности. Основание выдачи бюллетеня (по болезни или уходу) значения не имеет. Дата приказа не переносится. Днем прекращения рабочих отношений признается дата, отраженная в заявлении.

Законные варианты предупреждений позволяют отсутствовать во время отработки за счет отпускных или в связи с больничным. Продление или перенос двухнедельного периода при уведомлении во время отпуска или болезни не приводится. Если бюллетень будет закрыт в течение 30 дней от даты приказа, производится оплата листка. Не подлежит оплате только время ухода за ребенком.

Сотрудник имеет право сократить период предупреждения с согласия работодателя, полученного в форме визирования. Оформить документы и произвести расчет можно в течение дня. Законодательство предоставляет право отдельным категориям граждан уволиться в менее продолжительные сроки. Нормы определяют обстоятельства, в каких случаях возможно быстро прекратить трудовые отношения.

Законодательство и Трудовой Кодекс РФ

Обязанность представить работодателю уведомление об увольнении устанавливает статья 80 ТК РФ. Норма определяет право лиц уволиться без предупреждения в случае, когда продолжение деятельности невозможно по ряду субъективных причин.

Досрочное прекращение трудовых отношений при уведомлении в течение 3 дней положено лицам:

1. Находящихся в периоде испытательного срока. Право прекратить срок испытания до начала постоянного трудоустройства имеет каждая из сторон. Прекращение действия контракта на испытательном сроке регулируется ст. 71 ТК РФ.
2. Принятых по срочному договору длительностью до 2 месяцев (ст. 292 ТК РФ).
3. Трудоустроенных на сезонные работы (ст. 296 ТК РФ). Под сезонными понимают условия труда, исполняемые ограниченное число месяцев в году. Сезонность определяется климатическими условиями или особой спецификой деятельности предприятия.

Объяснение обстоятельств, послуживших причиной прекращения контракта по инициативе работника, не требуется. Издание приказа производится на основании заявления лица, представленного на имя руководителя.

Как составить заявление?

Предупреждение руководителя организации осуществляется в письменной форме. При составлении документа учитываются правила делового письма. Заявление составляется в произвольной форме с обязательным включением данных:

1. Получателя заявления. Обращение предназначается руководящему лицу, в обязанности которого входит распоряжение кадровым составом предприятия. Указывается должность, фамилия, инициалы лица.
2. Составителя заявления. Состав данных зависит от структуры компании. Указывают ФИО, должность лица и подразделение.
3. Текстовой части. В тексте указывают основание и причину, имеющуюся для расторжения трудового договора без отработки.
4. Перечня приложений. Наличие причины подтверждается документально.
5. Подписи с расшифровкой и числа составления документа.

При составлении текста требуется исключить разночтение. Если лицо имеет право уволиться без отработки двух недель, указывают конкретное число. Изменить дату на более раннюю можно и при достижении договоренности с руководителем. Переписывать документ не требуется, для приказа достаточно визы начальника.

В каких случаях возможно увольнение без отработки двух недель?

Трудового Кодекс предоставляет участникам рабочего процесса самостоятельно определять причины, при возникновении которых невозможно дальнейшее продолжение деятельности. Перечень оснований часто утверждают внутренними локальными актами. Особые обстоятельства позволяют сотрудникам уволиться без отработки двух недель, подтвердив документами соответствие нормам закона.

Переезд в другую местность

 

 

Отказ от дальнейшей работы в организации часто связан с необходимостью переезда по вынужденным обстоятельствам или личной инициативе. К распространенным причинам изменения места нахождения относят обстоятельства:

1. Смена супругом, являющимся военнослужащим по контракту, места прохождения службы.
2. Направление супруга за территорию страны в связи с исполнением должностных обязанностей.
3. Наличие медицинских показаний к смене региона проживания или пребывания.

Необходимость предварительного уведомления в связи с переездом отсутствует при срочном, вынужденном характере переезда. Причина должна быть обоснована приказами, выписками из распоряжений командира части, медицинскими и прочими справками.

Назначение инвалидности

Полная или частичная утрата трудоспособности возникает вследствие общего или профессионального заболевания, полученной травмы. Лицу по медицинским показаниям присваивается группа инвалидности. Одновременно предоставляется индивидуальная программа реабилитации (ИПР), определяющая возможность ведения трудовой деятельности по состоянию здоровья:

1. Инвалидность 1 группы признается нерабочей. Получение заключения МСЭ обязывает предприятие незамедлительно прекратить трудоустройство инвалида в дату закрытия бюллетеня. Правомочным является любой способ получения документа.
2. Инвалидность 2, 3 группы может быть, как рабочей, так и нерабочей. Предприятие после получения заключения МСЭ с правом работы обязано созвать комиссию, предоставить инвалиду щадящие условия труда и отдыха. Условия определяются на основании специально разработанной для лица программы ИПР. Рекомендации МСЭ обязательны для исполнения.

При отсутствии места с условиями, соответствующем требованиям, лицо с ограниченной трудоспособностью подлежит увольнению без 2-недельной отработки.

Соглашение сторон

Достижение соглашения сторон считается одним из часто используемых процедур прекращения действия контракта (ст. 78 ТК РФ). Инициатива исходит преимущественно от сотрудника в связи с предложенной новой работой и необходимостью быстрого увольнения. В результате достижения договоренности определяются основные моменты процедуры. Особенность прекращения договора состоит в возможности:

• увольнения сотрудников любой льготной категории;
• установления продолжительности отработки или ее отсутствие;
• согласования даты прекращения исполнения обязанностей – любого дня, определенного по договоренности сторон;
• определения размера выходных, компенсационных, премиальных выплат.

После подписания участниками процедуры соглашения изменение положений или отзыв документа не производится. Договоренность сторон позволяет оформить увольнение одним днем, следующим после даты подписания соглашения.

Поступление в учебное заведение

Обучение в ВУЗе или другом учебном заведении по очной форме несовместимо с трудоустройством при нормальном графике. О невозможности продолжения работы в связи с учебой сотрудник должен представить заявление. У лица возникает право на стандартный порядок расторжения договора или срочную процедуру, без предварительного согласования. Условия определяются ограниченностью периода до наступления учебы.

Очное обучение признается занятостью лиц наравне с трудоустройством. Зачисление в списки обучающихся студент подтверждает справкой из деканата.

Исполнение государственных обязанностей

При найме на работу военнообязанные лица предъявляют в кадровый отдел военный билет. Призыв сотрудника в армию для исполнения воинской повинности производится оперативно, после получения повестки. Призыв осуществляется дважды в год в сроки, устанавливаемые районными военкоматами. Руководитель не вправе требовать от призывника двухнедельного предупреждения. Приказ издается на основании повестки.

В практике встречаются случаи, когда призывник не успевает предупредить руководителя предприятия. При отсутствии информации кадровый орган должен произвести запрос в военкомат. Выплаты причитающейся части оплаты труда производятся доверенному лицу или самому сотруднику по уведомлению, заверенному командиром части.

Работа по совместительству

Дополнительное трудоустройство осуществляется по правилам, установленным для основных сотрудников. Лица, нанятые в качестве внешних или внутренних совместителей, оформляются по трудовым договорам. Совместители имеют все права и обязанности, установленные законодательством.

Расторжение договора по совместительству осуществляется с предварительным уведомлением. Наличие основного трудоустройства или одновременное прекращение постоянного контракта на процедуру увольнения не влияет.

Служебный перевод

Лица имеют право оформить служебный перевод из одной компании в другую. При переходе отсутствует перерыв. Процедура осуществляется на основании официального письма, предоставленного из организации нового трудоустройства. При достижении согласия всех участников процедура осуществляется без отработки.

Личные условия

 

 

Несмотря на значительное число льгот, предоставленных семьям с детьми, право уволиться без отработки двух недель не включается в состав преференций. Не получают исключительные условия лица, принадлежащие к категориям:

• многодетных отцов, воспитывающих самостоятельно детей;
• многодетных матерей, имеющий официально признанный статус;
• родители несовершеннолетних (при наличии собственных или усыновленных детей до 14 лет);
• родители детей, если есть ребенок до 3 лет.

Требование обязательного уведомления за две недели, предъявляемое при увольнении к многодетной матери и иным аналогичным категориям лиц, является нормой ТК РФ. Лица с несовершеннолетним ребенком, при необходимости уменьшить период уведомления, должны договориться с руководством предприятия либо прибегнуть к законным способам подачи заявления в отпуске или периоде нетрудоспособности.

Нарушение работодателем норм законодательства

При найме сотрудника руководитель, представляющий интересы предприятия, принимает обязательства об обеспечении лица:

• нормальными условиями труда;
• социальными гарантиями, предоставленными федеральными законодательными нормами или локальными актами, утвержденными в организации;
• своевременной оплатой труда не реже 2 раз в месяц;
• периодом отдыха на основании отработанного времени или особых условий труда и другими условиями;

Наиболее часто спорные ситуации возникают из-за задержки расчетов по заработной плате. При погашении долга перед работником у предприятия возникает материальная ответственность. Расчет осуществляется одновременно с уплатой компенсации – процентов, исчисляемых в соответствии со ставкой рефинансирования.

Если выплата вознаграждения производится несвоевременно или в частичном размере, работник может приостановить исполнение обязанностей или расторгнуть контракт. Лицу предоставляется возможность уволиться без отработки двух недель в заявленную дату. При расторжении договора в связи с имеющейся задержкой заработной платы лицу выплачивается сумма причитающихся денежных средств.

Какие обстоятельства не позволят уволиться мгновенно?

Получение информации об освобождении должности необходимо работодателю для осуществления действий:

• процедуры передачи дел;
• поиска подходящего лица на высвобождающуюся вакантную должность;
• завершения сотрудником текущих проектов;
• проведения инвентаризации при сдаче ответственным лицом материальных ценностей.

При необходимости освобождения лица от занимаемой должности в краткие сроки учитываются обязанности работодателя. Потребуется организовать окончательный расчет при увольнении и выдачу необходимых справок. Лицо может запросить любой из документов, касающихся периода труда.

Увольнение пенсионера по собственному желанию без 2-х недельной отработки

 

 

Назначение пенсионного пособия не считается препятствием для продолжения работы. Лицо имеет возможность наниматься после наступления пенсионного возраста и прекращать отношения сколь угодно раз. Предусмотрен стандартный порядок увольнения пенсионера – уведомление, издание приказа, внесение записи, расчет и выдача документов.

Лицо в заявлении лицо может сообщить в качестве причины выход на пенсию или не указывать ее. Кадровый работник обязан внести причину в запись приказа. Особенности, учитываемые при выходе на пенсию:

1. Причина «в связи с выходом на пенсию» будет указана один раз.
2. Работодатель предоставляет лицу право прекратить отношения без предварительного сообщения.
3. Возможность уволиться одним днем в дальнейшем осуществляется на основании личного согласия руководителя при наличии подтвержденных документами веских причин. Условие действует и при отсутствии ссылки на причину в приказе.
4. Право возникает не только в дату достижения пенсионного возраста, но и после его наступления.
5. Условия не распространяются на сотрудников, одновременно являющимися военными пенсионерами. В отношении лиц действует пенсионное законодательство, установленное законом «О статусе военнослужащих» и другими нормами МО РФ.

Наряду с оформлением пенсии по старости имеются случаи назначения пенсии в связи с инвалидностью. В формулировке приказа указывают иное основание увольнения. Основания определяются индивидуальными условиями и степенью дееспособности – признание нетрудоспособным, отказ на перевод, отсутствие возможности для исполнения обязанностей и другие.

Что делать, если работодатель идет в отказ?

Заявление об увольнении представляется начальнику через секретаря, кадровый отдел, при личном обращении. Для иногородних сотрудников обособленных подразделений предусмотрен способ дистанционного обращения через корпоративную почту. В случае отказа в приеме заявления, визирования и согласования даты необходимо:

1. Направить документ через почтовое отправление. Корреспонденция высылается на адрес организации заказным письмом с описью и уведомлением о вручении. По дате, отмеченной в уведомлении, устанавливается факт получения документа. Исчисление срока отработки осуществляется от даты, следующей за днем вручения.
2. Выслать руководителю заявление телеграммой. Текст и подпись лица заверяется оператором почты. Телеграмма с заверенной подписью принимается при предъявлении паспорта. Правильно оформленная телеграмма равнозначна личному представлению документа.

Работодатель, не исполняющий требования трудового законодательства, подвергается административному наказанию. Работник, чьи права нарушены, имеет право обратиться в инспекцию по труду или с иском в суд. Лицо может предъявить требования об оплате дней вынужденного простоя, компенсации за нанесение морального вреда. На основании решения суда лицо может уволиться без отработки двух недель с исправлением даты приказа и записи в трудовой книжке.

---

Расторжение трудового контракта по инициативе сотрудника требует согласования даты. Стандартные условия обязывают лицо сообщить о прекращении рабочих отношений за 14 дней. Законодательство допускает случаи уменьшения продолжительности периода. Если лицо не имеет возможности продолжать рабочие отношения по личным основаниям, увольнение по собственному желанию производится без отработки.