Бизнес-идея — обучение творчеству (тренинг, курсы)

Каждой компании нужен квалифицированный персонал. Ответственные работодатели инвестируют в развитие своих сотрудников. Кроме того, люди все чаще используют развивающие, мотивационные и творческие тренинги. Наша осведомленность в этом отношении растет, а это означает, что рынок обучения постоянно развивается.
Как создать собственную тренинговую компанию?

бизнес идея

Для кого подходит эта идея?
— Для учителей и воспитателей.
— Для тех, кто заинтересован в обучении других, помощи в приобретении новых навыков.
— Для людей, которым нравится работать с другими людьми.
— Для экспертов в своей области — например, учителей английского языка, бизнес-тренеров по управлению имиджем, экспертов по интернет-маркетингу, экспертов по охране труда и многих других областях.
— Люди с педагогическим образованием могут иметь преимущество.

Прежде чем ты начнешь
— Познакомьтесь с отраслью обучения — узнайте, какие компании существуют на рынке, как долго, что они предлагают и каковы тенденции.
— Проверьте свои знания — достаточно ли их, чтобы учить других и иметь авторитет среди них? Как вы убедите других в том, что вы профессионал?
— Проведите пробный обучающий курс — для семьи или друзей.
— Проверьте свою целевую группу на месте — есть ли вокруг вас компании, которым могут понадобиться ваши услуги?
— Изучите местный рынок — есть ли у вас конкуренция? Что и как они делают? Как это продвигается? На каком языке они разговаривают со своими клиентами — например, на веб-сайте?
— Подготовьте обучающие материалы — презентации, оборудование, печатные материалы. Оформляйте их тематически, отдельно для каждого вида обучения.
— Подумайте о том, в чем вы хороши. Какое обучение вы хотите провести? Получите соответствующее образование — вы сами должны быть экспертом, чтобы учить других.
— Ищите подходящее место для вашего бизнеса.

Это идея, которая имеет значение

Обучение творчеству
Вы можете искать вдохновение для ведения бизнеса повсюду. Каждый день мы встречаем множество возможностей, которые открывают дверь к успеху. Мы часто игнорируем наши инстинкты или не верим в свои способности. Откажитесь от такого мышления!!! Занимайтесь тем, что любите больше всего профессионально. Это может быть ваша изученная профессия или что-то, что вы пробовали впервые. Наберитесь смелости и рискните!

Сегодня многие люди ищут разные способы улучшить свои навыки и развить творческие способности. Воспользуйтесь этой тенденцией, чтобы создать процветающий бизнес. Большой интерес к вашей области приведет к увеличению количества клиентов. Подготовьте хорошее предложение и инвестируйте в рекламу. Благодаря этому вы будете использовать мировые тенденции и построите стабильную и прибыльную компанию.

Знания — залог успеха!

Успеху коммерческого предприятия способствуют многие факторы. Один из них, очень важный — это хорошо подготовленное предложение. Услуги, отвечающие потребностям рынка, имеют хорошие шансы вызвать интерес клиентов.
Хотите, чтобы ваша компания не только выжила, но и превратилась в крупное предприятие?
Вдохновляйтесь лучшим.
«Тренинг» — в педагогике это обучение в области простых навыков и практических навыков, не требующих детальной теоретической подготовки.
В терминологии словаря обучение — это серия лекций, посвященных определенной теме. Основная цель — завершить образование, получить знания или дополнения и улучшить навыки и квалификацию.

Знание — сила

Что подразумевается под обучением?
Обучение проходит в форме внеклассных занятий. С точки зрения исследования, обучение — это комплексный метод повышения квалификации, который можно поместить на стыке областей менеджмента, психологии и педагогики (точнее, методологии и дидактики). С одной стороны, обучение следует рассматривать как тренинг взрослых — следует учитывать психологию обучения и психологию группового поведения.
С другой стороны, с точки зрения учреждения, нанимающего тренеров для проведения обучения — это один из элементов управления человеческими ресурсами, поэтому он относится к области управления организацией.
В отличие от более многочисленных участников конференции, тренинг обычно посещают около 15-30 человек.

Виды обучения — разделение по форме организации:
— открытые — организованы для всех желающих; участие в них добровольное, компании также могут направлять своих сотрудников на такое обучение,
— закрытые — организованы для нужд конкретной компании, предметно подготовлены с учетом интересов, на данный вид обучения участников направляет работодатель,
— внутренние — проводятся с помощью собственного обучающего персонала компании, тренер часто является ее сотрудником или партнером,
— внешние — компания-подрядчик заказывает обучение в специализированной обучающей компании,
— индивидуальные — проходят непосредственно между участником и тренером. Это процесс, который помогает развивать навыки и добиваться лучших результатов за счет надежной оценки, целенаправленной практики и обратной связи.
— группа — ориентирована на большее количество людей. Из-за сильного влияния группы на людей такое обучение развивает навыки, которые сложно приобрести в школьном образовании (например, работа в команде, разрешение конфликтов, преодоление стресса).

Виды обучения — разделение по предметной области:
— мягкие — они позволяют вам приобрести такие навыки, как управление временем, преодоление стресса, обслуживание клиентов, рассмотрение жалоб, проведение маркетинговой деятельности и т. д.
— жесткие — относятся к вопросам, которые должен дать конкретный профессиональный навык. Они могут касаться, например, вступления в силу новых нормативных актов или правовых положений, важных для деятельности компаний.

Онлайн-обучение становится все более популярным. Они предлагаются через онлайн-платформу электронного обучения, размещенную на веб-сайте обучающей компании.
Представленная бизнес-идея не является новинкой на рынке. За многие годы своей деятельности компании разработали множество решений, результатом которых стали эффективные и интересные тренинги. В их предложении несколько тематических блоков. Каждый обязательно найдет что-то для себя. Компании сфокусировалась на мягком обучении: креативность в компании, управленческий и организационный консалтинг, интеграция и развитие сотрудников, симуляторы — построение команд, укрепление сотрудничества.

Каковы преимущества участия в таких семинарах?
— Творческое мышление — как в профессиональной, так и в личной жизни. Открытый ум, который способствует постоянному развитию. Курсы обучения творчеству помогают взглянуть на известные проблемы с другой точки зрения.
— Работа в команде — очень важный фактор, поддерживающий хорошее функционирование компании. На семинарах обычно представлены методы, помогающие сотрудничать. Они способствуют совместной работе, построению хороших отношений и способствуют эффективному общению.
— Снижение стресса — изучение и применение методов релаксации. Тренеры показывают, как справляться с трудными ситуациями на работе.
— Интеграция — создание хороших отношений между сотрудниками. Упражнения развивают творческую работу и учат уважению к другим людям в компании.

Стоит знать

Тренинговая компания и кассовый аппарат
Предприниматель обязан зарегистрировать продажу на кассе, если он предоставляет:
— услуги в области внешкольных форм спортивного образования, а также спортивно-оздоровительной деятельности,
— услуги танцевальной школы и инструктора танцев,
— услуги автошколы.

Если вы хотите предоставлять услуги по обучению в форме профессиональных курсов, может потребоваться аккредитация директора школы, ответственного за местонахождение услуги.
Другой вопрос — свидетельства о прохождении обучения. Те, которые предоставляют участникам конкретное техническое задание, должны быть одобрены отраслевыми ассоциациями.

Вы не сможете обойтись без этого

Советы для развития вашего бизнеса
Вести собственный бизнес — непростая задача. Если вы хотите его начать, запомните важное правило — стоит выделиться среди подобных. Компании, которые не улучшают свои предложения, обычно имеют проблемы с привлечением клиентов. Предложите ученикам то, чего нет ни у кого. Благодаря этому вы будете выделяться из толпы. Не бойтесь экспериментов — хотя не все из них будут успешными, они помогут вам получить ценный опыт.

Стоит знать

Как вы можете улучшить свое предложение?
Люди, которые проводят тренинг по творчеству, предлагают много интересных тренингов. Вы можете вдохновиться их достижениями. Однако стоит также найти то, чего нет у ваших конкурентов, то есть свою нишу (рыночная ниша — термин, обозначающий определенную часть рынка, потребности которой не удовлетворяются). Причина существования рыночных ниш в том, что отсутствуют подходящие товары или услуги. Недостаток предложения может быть следствием новых потребностей или вывода с рынка продукта / услуги в фазе спада.

Ниже приведены примеры таких ситуаций.

  1.  Возвращение на рынок труда после декретного отпуска и отпуска по уходу за ребенком.
    После ухода за маленьким ребенком женщины часто не имеют возможности вернуться к работе. Похоже, что закон защищает работающих женщин от дискриминации на основании таких ситуаций. На самом деле все может быть не таким радужным.
    Следующие тренинги могут стать хитом:
    — мотивационные для женщин, которые помогут им вернуться на рынок труда,
    — обучение созданию современного резюме,
    — развитие навыков самопрезентации.
  2. Как искать работу после 50?
    Рынок труда не любит людей старше 50 лет и в некоторых отраслях для них закрыты двери. Вы можете облегчить им попадание в такую ситуацию. Создайте специальную подготовку: навыки работы с компьютером, социальные сети, интернет-маркетинг и т. д. Вдохновляйте на изменения и поощряйте решительные действия. Предложите решения, которые позволят им получать удовольствие от работы до выхода на пенсию.
  3.  Как хорошо преподнести себя на собеседовании?
    Для многих собеседование — это стресс. Подготовка к нему — искусство, особенно необходимое новичкам.
    — Как профессионально написать резюме и сопроводительное письмо?
    — Как подготовиться к собеседованию?
    — Как отвечать на вопросы и что спрашивать?
    Это важные вопросы и даже более важные ответы!!! Покажите ученикам, как себя вести, что и как говорить. Обучайте техникам беседы, представляйте эффективные способы продемонстрировать свои преимущества.

Никогда не преподносите сами знания во время курсов. Тренинги должны проводиться интересно и полны инновационных решений. Предлагайте групповые и индивидуальные мастер-классы. Используйте аудио и видео файлы во время встреч. Показывайте слайды. Вы также можете использовать другие, менее традиционные учебные пособия. Все зависит от того, чему будут посвящены ваши курсы. Обучайте практическим знаниям и используйте техники переподготовки. Благодаря этому ученики смогут применять полученные навыки в повседневной жизни.

Индустрия обучения разработала собственный кодекс профессионального поведения.
Образцовый Кодекс профессиональной этики обязывает тренера:

  1.  Надежное информирование участников об их компетенциях, навыках и опыте.
  2. Проводите обучение только тогда, когда уровень навыков и квалификации достаточен для проведения и завершения обучения в интересах участников.
  3.  Использование методов и приемов работы, адекватных целям развития участников тренинга.
  4. Самосовершенствование, то есть расширение и углубление своих профессиональных и личных навыков.
  5.  Установление взаимоотношений тренер-участник только на профессиональном уровне.
  6.  Не использовать и не злоупотреблять отношениями с нынешними и бывшими участниками в личных целях.
  7.  Отказаться от обучения, если есть конфликт интересов или если обучение невозможно по какой-либо причине.
  8.  Сохранять конфиденциальность в отношении информации и материалов, созданных в процессе обучения.
  9.  Безжалостное соблюдение ранее заключенного договора — в устной или письменной форме.
  10.  Относитесь с уважением к представителям своей профессии.

Это интересно…

Реклама, реклама и снова реклама
Реклама — это не прихоть предпринимателя, у которого много денег. Это необходимость, если вы хотите появиться на рынке. Чтобы привлечь клиентов, вы должны сделать все возможное, чтобы сообщение об уникальности вашего предложения дошло до получателей разными способами. Хорошо спланированная кампания должна быть ориентирована на более чем одну форму рекламы. Узнайте, как можно продвигать свои услуги, чтобы представить себя с лучшей стороны.

Стоит знать

Эффективная реклама — что есть что?
У стартапов, как обычно, нет больших рекламных бюджетов. Однако они смогут интересно продвигать свое предложение — есть много эффективных бесплатных решений. Если вы не можете позволить себе нанять профессиональное агентство и размещать рекламу на телевидении или СМИ, не заламывайте руки. Действуйте в одиночку и наблюдайте за потрясающими результатами своих усилий.

  1.  Интернет-реклама
    Интернет предлагает множество возможностей. Если у вас нет денег на позиционирование или Google AdWords, создайте учетные записи в социальных сетях. Создайте профиль в Одноклассниках, Вконтакте или Facebook, чтобы оставаться на связи с людьми, интересующимися вашим бизнесом. Публикуйте там информацию о новых курсах и скидках для постоянных клиентов. Ставьте на акцию в Инстаграм — ставьте туда мотивирующие цитаты. На YouTube, в свою очередь, можно поделиться интересными приемами работы над собственными разработками. Зрителям обязательно понравятся ваши короткометражки.
  2.  Направление от других клиентов
    Если вы профессионал — ваши клиенты сделают для вас лучшую рекламу. Хорошая подготовка перед каждой тренировкой, сочувствие и прочный фундамент в виде тщательного обучения помогут вам произвести впечатление на своих учеников. Люди, довольные услугами, будут рекомендовать ваши мастерские способности другим заинтересованным лицам.
  3.  Продвижение на отраслевых порталах
    Авторизуйтесь на форумах и тематических группах, связанных с профилем вашего бизнеса. Представьте свое предложение группе специалистов и людей, заинтересованных в расширении своих компетенций в области творчества. Таким образом вы попадете прямо в целевую группу. Предложите участникам форума привлекательную скидку на участие в ваших семинарах.

Место — почему это так важно?
Самая удобная форма обучения для компаний — проведение семинаров в их штаб-квартире. Вам не нужно арендовать собственное пространство, что значительно экономит вас каждый месяц.

Что делать, если вы хотите организовать обучение для частных лиц?
Найдите подходящее место для своего офиса и с комнатой для участников. Убедитесь, что среда способствует эффективному обучению. Оборудуйте их необходимым снаряжением.
Расположение — очень важный вопрос. Даже самые интересные курсы не привлекут клиентов, если им придется выезжать в отдаленные районы. Снимайте помещение в хорошо развитом месте. У вас будет больше шансов на успешный бизнес.

Создайте свой собственный бренд

Портрет профессионала — Создайте свой бренд
Получите или развивайте свою квалификацию. Клиенты ищут качество, и это может гарантировать вам профессионализм.

  1.  Учитесь. Ищите курсы и новые возможности сертификации. Несомненным преимуществом индустрии обучения является тот факт, что вы можете заниматься ею практически в любой момент своей жизни. Для каждого тренера практика важнее теории, но она должна подкрепляться твердыми знаниями. На рынке вознаграждения и последипломного образования в этой сфере много предложений тренерских школ. Все, что вам нужно сделать — это выбрать ближайшее место, где вы сможете изучить основы тренинга и улучшить его в соответствии с последними тенденциями.
  2.  Участвуйте в ярмарках, конференциях, встречах. Вы встретите людей из отрасли, потенциальных клиентов; вы дадите им возможность узнать вас. Вы будете замечать тенденции, новости и курьезы. Вы обменяетесь опытом и знаниями.
  3.  Отслеживайте конкуренцию, составляйте собственный список компаний, проводящих обучение в аналогичной сфере. Следите за их профилями в социальных сетях, подписывайтесь на информационные бюллетени, читайте их новости на веб-сайтах, проверяйте, как они общаются с рынком, отправляйте тестовые запросы. Не копируйте их действия — ищите вдохновение для собственных инновационных продаж.
  4.  Создайте специализированный блог. Обмен знаниями окупается и помогает вам создавать свой имидж в Интернете. Не бойтесь, что вместо того, чтобы платить за ваши знания, клиенты будут использовать их бесплатно. Помните, что вашей целевой группой часто являются сотрудники компании, и начальство не отправит их «в блог». Иногда вы можете ограничить доступ, введя платный контент (или вход в систему).
  5.  Прочтите, чтобы получить отраслевую информацию, например, о развитии сферы обучения или HR-индустрии. Подпишитесь на газеты и информационные бюллетени, присоединитесь к дискуссионным группам в социальных сетях, посвященным выбранной вами отрасли.

Словарь терминов

Полезные понятия
-Коучинг — интерактивный процесс развития. Это помогает отдельным лицам, группам, командам или организациям ускорить темпы разработки и улучшить результаты действий, достигая желаемой цели.

Лицо, пользующееся услугами коуча, называется подопечным или клиентом. Коучи работают с клиентами в областях, связанных с бизнесом, развитием карьеры, финансами, здоровьем и межличностными отношениями.

Благодаря коучингу клиенты ставят более конкретные цели, оптимизируют свою деятельность, принимают более обоснованные решения и более полно используют свои природные навыки.

Коучинг — это процесс, основная цель которого — укрепить клиента и помочь ему самостоятельно внести намеченные изменения, основываясь на его собственных открытиях, выводах и ресурсах.

Характеристики коучинга как дисциплины:
— добровольно,
— партнерские отношения обязательны,
— исключает любую направленность, например, со стороны тренера,
— решения генерируются клиентом,
— помогает людям учиться,
— использует вопросы, инструменты и психологические приемы,
— стимулирует мышление,
— осуществляется в атмосфере уважения и полного принятия ценности клиента,
— приводит к сознательным изменениям,
— ориентирован на достижение цели.

Суть заключается в использовании ресурсов: уже имеющихся знаний и навыков, а также соответствующей мотивации и сопровождения клиента в целенаправленном улучшении его функционирования.

Коучинг может проводиться в форме индивидуальных, командных или групповых встреч.
В бизнесе также есть коучинг по лидерству для высшего руководства и управленческий коучинг для управленческого и исполнительного персонала.

Коучинг позволяет клиенту осознать свои навыки, способности и таланты — внутренний потенциал и использовать его более полно.
Он ориентирован в основном на настоящее и будущее. Помогает преодолевать преграды, расширять зону комфорта, лучше узнать себя, повысить самооценку, найти баланс между профессиональной и личной жизнью.

— Наставник, наставничество — это отношения между мастером и учеником (профессором и учеником, научным руководителем и сотрудником и т. д.), ориентированные на раскрытие и развитие потенциала ученика. В основном они заключается в том, что учащийся путем регулярных бесед с мастером приобретает новые знания, познает себя, развивает профессиональное самосознание и идет по избранному им пути самореализации.

— Этапы тренировочного цикла — 7 этапов тренировочного цикла:
— Анализ потребностей в обучении / анализ потребностей в маркетинге
В зависимости от того, является ли запланированное обучение закрытым или открытым, используются различные анализы потребностей.
Для закрытого обучения, проводимого для конкретной компании, используется анализ потребностей в обучении. Указывается, кого следует обучать и какие компетенции следует развивать, чтобы участники извлекли максимальную пользу из обучения.

Анализ маркетинговых потребностей используется в случае открытого обучения. Во-первых, вам нужно изучить рынок и оценить, какой тип обучения привлечет внимание вашей аудитории.

— Подбор участников тренинга
При определении размера группы учитывайте цели, которые должны быть достигнуты во время обучения. Чем практичнее обучение, тем меньше должна быть группа, чтобы каждый участник мог свободно принимать участие в упражнениях.

— Дизайн тренировок
Проанализировав свое обучение или маркетинговые потребности, вам следует сосредоточиться на разработке обучения. Программа должна быть относительно гибкой. Важно адаптировать курс обучения к текущим потребностям участников и групповому процессу.
— Подготовка учебных материалов
Как отсутствие материалов, так и их избыток являются препятствием для эффективного обучения. Вы должны предсказать, когда учебный материал понадобится и какой материал использовать (например, аудиовизуальные, интерактивные, психометрические тесты и инструменты).
— Провести обучение
Кульминация цикла обучения, который требует от тренера большой гибкости, наблюдения за ходом отдельных этапов и постоянного исследования потребностей и уровня удовлетворенности участников.

— Оценка обучения после его завершения (оценка)
Оценка обучения состоит из оценки эффективности обучения (т. е. сравнения знаний, полученных во время обучения, с уровнем знаний до обучения) и оценки уровня удовлетворенности обучением (т.е. качества проведенного обучения).

— Действие
Часто упускается из виду в тренировочном цикле. Само по себе участие в тренинге — это начало, фундамент. Чтобы говорить об успешности обучения, следует как можно скорее начать применять полученные знания на практике. Поэтому очень важно проверять прогресс и поддерживать участников со стороны тренера в практическом использовании знаний.

— Электронное обучение — обучение с использованием компьютерных сетей и Интернета. Он поддерживает дидактический процесс с помощью персональных компьютеров, смартфонов, планшетов (мобильное обучение) и Интернета. Это позволяет ученикам пройти курс, обучение и даже учебу, не присутствуя физически в классе. Он также дополняет традиционный процесс обучения, создавая смешанное обучение. Термин «электронное обучение» относится к использованию электронных технологий в обучении в большей степени, чем в традиционном компьютерном обучении или обучении с помощью компьютера в середине 1980-х годов. Это гораздо больше, чем онлайн-обучение или образование, что означает тренинг только через Интернет. В случае использования мобильных технологий чаще используется термин M-Learning. Электронное обучение используется для дистанционного тренинга и гибкого обучения. Его часто сочетают с традиционным видом в форме смешанных курсов.

— Человеческие ресурсы (HR) — понятие имеет два значения. Первый исходит из социальных наук. Согласно классической школе экономики, это означает труд — труд как одно из трех средств производства.

Второй, более распространенный, касается менеджмента. Он относится к отдельным сотрудникам и отделу организации, который занимается набором, обучением, мотивацией, наймом и увольнением сотрудников (то есть кадровой политикой).

В отдел кадров входят административная деятельность, а именно:
— комплексное кадровое и расчетное обслуживание сотрудников в сфере трудовых договоров, ведение кадровой документации,
— оформление отпусков, больничных листов, пособий и др.,
— подготовка документации, связанной с трудовым стажем, расчетом вознаграждения, реализацией других льгот.
Отдел кадров все чаще становится активным партнером правления и управленческого персонала, влияя на стратегию компании (особенно там, где человеческие ресурсы определяют конкурентное преимущество).
Тренинговая компания чаще всего контактирует с кадровым отделом или специалистом по персоналу по поводу предложения.

Это окупается?

Мини-бизнес план
Первоначальные затраты

  1.  Интернет-сайт: 40000-100000 рублей (в среднем 70000 рублей)
    Веб-сайт — это место вашей компании в сети. Сделайте его таким же, как и вы — уникальным. Правильный выбор цветов, хорошо отредактированный текст и запоминающийся слоган могут многое. Представьте свои преимущества и привлеките клиентов к своему предложению.

Какую информацию вы должны разместить на своем сайте?
— Адрес компании и номер телефона
— Фото с мастерских
— Грамотно составленное и доступное предложение
— Прейскурант услуг
— Несколько слов о компании и достижениях ее сотрудников.
— Рекомендательные письма, отзывы участников тренинга и др.

Стоимость зависит от того, пользуетесь ли вы услугами профессиональной компании или помощью друга разработчика-фрилансера. Подумайте, нужно ли вам несколько страниц. Возможно, вам просто нужен простой веб-сайт, который будет не так дорог, как портал с множеством дополнительных функций.

  1. Оборудование и принадлежности помещений: 200000 рублей
    Комфортность комнаты, в которой проводятся курсы, очень важна — в ней ученики должны чувствовать себя комфортно. Обеспечьте им соответствующие условия для получения знаний.

Купить:
— 10 стульев — 19000 рублей за все,
— большой стол — 20000 рублей,
— проектор — 30000 рублей,
— проекционный экран — 14000 рублей,
— 10 удобных кресел-мешков — 40000 рублей,
— ноутбук — 50000 рублей,
— принтер — 10000 рублей.

Стоимость аренды подходящих комнат в хорошем месте может доходить до 10000 рублей в месяц. Если местоположение — не самое главное, затраты упадут до нескольких тысяч рублей в месяц.

Экономичное решение для начала:

— аренда небольшого офиса (менее 20000 рублей в месяц)
— периодическая аренда лекционного зала в соответствии с потребностями обучения.
Практически в каждой гостинице есть конференц-зал. В крупных городах появилось много коворкинг-офисов. Они предлагают аренду лекционных / конференц-залов на 10-15 человек, с профессиональным оборудованием, включенным в стоимость, и питанием (кофе, чай, печенье) по желанию.
Почасовая аренда комнаты — относительно более дешевое решение, чем содержание собственного учебного заведения.
Итого: 300000 рублей

Доход в месяц

Рекламное объявление:

  1.  Отправка электронной почты компаниям: 0 рублей
    Сделайте все возможное, чтобы потенциальные клиенты узнали о существовании вашей компании. Подготовьте визуально привлекательное и хорошо составленное предложение. Затем отправьте его в корпорации, которые могут быть заинтересованы в сотрудничестве. Найдите время, чтобы найти нужную аудиторию. Это стоит сделать, потому что такая форма продвижения абсолютно бесплатна.
  2. Торговые ярмарки и отраслевые встречи: 200000 рублей в год (16500 в месяц).
    Посещайте встречи с представителями отрасли и клиентами, заинтересованными в личном развитии. Будьте активны в обсуждениях, чтобы запомнить других как профессионал. Помните, что ваше мнение должно иметь предметную основу. Подайте заявку в качестве соорганизатора тематических встреч и прочтите лекции по обучению творчеству. Выделяйте определенную сумму в год, чтобы представить свои сильные стороны на ярмарке. У каждого мероприятия свой прайс-лист. 200000 рублей должно хватить для участия хотя бы в одном из них.
  3. Активность в социальных сетях: 0 рублей.
    Поддерживайте регулярный контакт со своими клиентами и привлекайте новых через социальные сети. Одноклассники, Вконтакте, Facebook, Instagram и YouTube — мощное оружие в борьбе за признание в отрасли. Внесите вклад в ведение своих фан-страниц, и вы увидите, как вы достигнете ощутимых преимуществ. Если вы сами занимаетесь этой формой продвижения, вам не нужно беспокоиться о расходах. Профили на сайтах социальных сетей можно создавать и запускать бесплатно.
    Итого: 200 000 рублей

Затраты на эксплуатацию

  1.  Бухгалтерский учет: 0-9000 рублей в месяц (в среднем 5000 рублей в месяц)
    Бухгалтерский учет вашей компании должен вестись безупречно. Если вы хорошо знаете бухучет, вы сможете самостоятельно составлять счета. Если вы не знакомы с вопросами налоговых деклараций и отчислений на социальное страхование — лучше постучите в бухгалтерию.
  2. Аренда офиса и холла: 30000 рублей / месяц
    В нашей статье мы познакомили вас с преимуществами хорошей локации. Постарайтесь найти подходящий офис и конференц-зал для своей компании. Помещение в офисном здании с комнатой, паркингом и парком в центре города стоит около 32000 рублей в месяц. В Москве и Петербурге цены очень похожи.
  3. Стоимость обучения (1 день обучения / 5 человек):
    — тренер — около 10000 рублей в день
    — питание — около 4000 (кофе, чай, напитки, печенье)
    — дипломы — 600 рублей.
    — учебные материалы — черно-белые распечатки — 400 рублей с человека — 2000 рублей.
    Предполагая, что будет 15 учебных дней — общая сумма затрат на обучение:
    21000 рублей * 15 дней = 315000 рублей
    Итого: 320000 рублей

Выручка от продажи учебных курсов

Организация тренингов: 1050000 рублей.
Если вы намерены работать в большом городе и сосредоточиться на эффективной рекламе, у вас есть шанс получить удовлетворительный доход. Предположим, вы проводите 15 однодневных тренировок в месяц, каждое по 5 человек. При цене курса 14000 рублей на человека вы получите доход в размере 1050000 рублей.
Итого: 1050000 рублей.
Помните, что часть выручки будет направлена на покрытие вышеуказанных расходов, а также на налоги и сборы, связанные с развитием вас и вашей компании.

Что еще стоит учесть в начале?

Некоторые важные моменты

  1.  Некоторые учебные заведения должны быть внесены в реестр, который ведется городским (районным) бюро по трудоустройству, запись в реестр требуется от учебных заведений, подающих заявки на обучение безработных и лиц, ищущих работу, финансируемых из государственных средств, таких как Фонд труда, Государственный фонд реабилитации инвалидов.
  2.  Найдите подходящее место для своей компании и создайте среду, способствующую интенсивному и творческому обучению. Убедитесь, что студенты проводят время в приятных и вдохновляющих интерьерах.
  3.  Удивите участников своим творчеством и покажите им, что такое творчество на практике. Составьте план нестандартных интересных тренировок. Пусть они будут хороши по содержанию и полны удивительных решений.
  4.  Учитывайте размер групп, не создавайте семинары для слишком большого количества людей одновременно. Это затрудняет эффективное получение знаний. Убедитесь, что каждый человек чувствует, что вы заботитесь о нем должным образом. Оптимальная группа, в которой каждому участнику будет комфортно работать — 10-12 человек. Тренеру также будет удобно работать с такой командой.
  5.  Установите стоимость курсов, проанализируйте свои ежемесячные расходы и предложите цену, доступную вашим клиентам. Слишком высокая стоимость может отпугнуть как крупные корпорации, так и частных лиц. Помните, что вначале, когда ваша компания еще малоизвестна, вы можете предлагать ставки чуть ниже рыночных. Со временем их нужно выровнять, а не занижать, или работать по затратам.
Добавить комментарий